在劳动争议案件中，当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下，法院可以根据具体情况审慎评估，允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁前置程序与起诉条件

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这确立了劳动争议的仲裁前置程序。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需满足一定的条件，虽然并未明确限制劳动争议案件的诉讼请求不能超越仲裁请求，但在实践中，法院通常会围绕当事人在仲裁阶段提出的请求进行审理，以维护仲裁前置程序的权威性和效率性。

二、起诉时超越仲裁请求的限制与例外

1. 一般限制：

   • 在大多数情况下，当事人起诉时不能超越仲裁请求范围。这是因为仲裁前置程序的设计目的之一就是减少诉讼，提高纠纷解决效率。如果允许当事人随意超越仲裁请求范围起诉，将可能破坏这一程序的权威性，导致诉讼增加，纠纷解决效率降低。

2. 特殊例外：

   • 遗漏仲裁请求：如果劳动者在仲裁时遗漏了部分请求，且这些遗漏请求与已仲裁的请求基于同一事实和法律关系，为了提高纠纷解决效率、减少当事人诉累，法院有可能根据具体情况决定合并审理这些遗漏请求。
   • 新的争议产生：如果在仲裁后、起诉前，基于新的事实产生了新的劳动争议事项，这些新事项通常需要另行申请仲裁，而不能直接在本次诉讼中超越原仲裁请求范围提出。然而，如果这些新诉求与原仲裁请求紧密相关且不可分割，并且经过法院的审慎评估，法院也有可能允许将它们合并处理。

三、实践建议

1. 全面提出仲裁请求：

   • 当事人在申请仲裁时，应尽可能全面、准确地提出自己的请求，以避免因遗漏或新增请求而带来的不必要的诉讼风险和成本。

2. 咨询专业律师：

   • 如果确实存在需要超越仲裁请求的情况，当事人应咨询专业律师，充分评估新诉求与原仲裁请求的关联性和不可分割性，并准备充分的证据和材料以支持自己的主张。

3. 法院审慎评估：

   • 法院在审理过程中也应秉持公正、高效的原则，对当事人的新诉求进行审慎评估，确保既维护仲裁前置程序的权威性，又保障当事人的合法权益得到及时有效的救济。

举例说明：假设劳动者在仲裁时仅请求了拖欠的工资，但仲裁后发现用人单位还存在未支付加班费的情况。此时，劳动者如果想起诉要求用人单位支付加班费，就需要考虑这一新诉求与原仲裁请求（工资）的关联性和不可分割性。如果加班费与工资基于同一劳动合同和同一工作期间，且加班事实清楚、证据充分，那么法院有可能允许劳动者在起诉时提出这一新诉求。但如果加班费与工资无直接关联，或者加班事实难以证明，那么法院可能不会允许劳动者超越原仲裁请求范围提出这一新诉求。

综上所述，劳动争议案件中当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下且经过法院审慎评估后，可以允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。如有更多疑问，可以直接向我咨询。