在劳动争议案件中，关于起诉时能否超越仲裁请求的问题，我给出以下详细解答：
核心结论：在劳动争议案件中，当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下，法院可以根据具体情况审慎评估，允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。
法律依据与分析：
仲裁前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这确立了劳动争议的仲裁前置程序，即“先裁后审”的原则。
起诉条件与限制：
- 一般来说，诉讼请求应以仲裁时提出的请求事项及理由为基础，法院在诉讼阶段主要审查仲裁裁决的合法性。如果诉讼请求随意超出仲裁请求范围，法院通常不会直接审理超出部分，以维护仲裁前置程序的权威性和效率性。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，法院可能会允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。例如，如果劳动者在仲裁时遗漏了部分请求，且这些遗漏请求与已仲裁的请求基于同一事实和法律关系，法院有可能根据具体情况决定合并审理这些遗漏请求，以提高纠纷解决效率、减少当事人诉累。
- 另外，如果仲裁后、起诉前基于新的事实产生了新的劳动争议事项，这些新事项通常需要另行申请仲裁。但如果这些新诉求与原仲裁请求紧密相关且不可分割，并且经过法院的审慎评估，法院也有可能允许将它们合并处理。
实践建议：
- 当事人在申请劳动仲裁时，应尽可能全面、准确地提出自己的请求，以避免因遗漏或新增请求而带来的不必要的诉讼风险和成本。
- 如果确实存在需要超越仲裁请求的情况，当事人应咨询专业律师（如我），充分评估新诉求与原仲裁请求的关联性和不可分割性，并准备充分的证据和材料以支持自己的主张。
- 法院在审理过程中也应秉持公正、高效的原则，对当事人的新诉求进行审慎评估，确保既维护仲裁前置程序的权威性，又保障当事人的合法权益得到及时有效的救济。
综上所述，虽然劳动争议案件中当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下且经过法院审慎评估后，可以允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。如果您在劳动争议案件中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。