结论前置：对劳动仲裁结果不服时，不能直接向高院起诉，而是需要根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局裁决或非终局裁决）来确定起诉的法院和期限，并应严格按照法定流程进行起诉。
详细分析：
劳动者起诉的情况：
- 管辖法院：劳动者对劳动仲裁结果不服的，一般应向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。例如，如果劳动仲裁是由A区劳动人事争议仲裁委员会作出的，那么劳动者应向A区基层人民法院起诉。
- 起诉期限：劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书将发生法律效力，劳动者将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
用人单位起诉的情况：
- 终局裁决：如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。之后，若劳动者对该撤销裁决的决定不服，还可以向基层人民法院提起诉讼。
- 非终局裁决：如果仲裁裁决不属于终局裁决，用人单位不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
双方分别起诉的情况：
- 如果劳动者和用人单位均不服劳动仲裁裁决，并分别向有管辖权的法院提起诉讼，那么案件将由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状（需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等）、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并按被告人数提交副本。
- 立案：将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会裁定不予受理。
- 案件审理：法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
- 等待判决：法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
注意事项：
- 在确定具体起诉法院时，还需留意当地法院的具体管辖规定和案件分配情况，以确保起诉的法院具有管辖权。
- 起诉前务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由，以便在起诉状中准确陈述。
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，这是提高胜诉可能性的关键。
法律后果：
- 如果未在法定期限内提起诉讼，劳动仲裁裁决书将发生法律效力，当事人将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
- 如果起诉的法院不具有管辖权，法院将裁定不予受理或驳回起诉，当事人需重新选择有管辖权的法院提起诉讼。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，应明确自身身份和裁决类型，按照法定流程和期限向相应的法院提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。