仲裁结束后，一审阶段是可以增加加班费诉求的，但具体能否得到支持，需结合实际情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序角度

1. 一审的独立性：一审程序是独立的诉讼阶段，它并不完全受限于仲裁阶段的裁决结果。在一审中，当事人有权提出新的诉求或对原有诉求进行修改，只要这些诉求或修改与案件事实相关且符合法律规定。

2. 增加诉求的合法性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当事人在一审阶段增加与案件有关的诉讼请求，法院通常会予以受理。加班费作为劳动争议的一部分，如果当事人在一审阶段提出，且该诉求与案件事实紧密相关，法院会依法进行审理。

二、实际操作角度

1. 证据收集：在一审阶段增加加班费诉求，需要提供充分的证据来支持。这包括但不限于加班记录、工资单、劳动合同等。如果无法提供足够的证据，法院可能无法支持加班费的诉求。

2. 时效问题：虽然一审阶段可以增加加班费诉求，但也要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果加班费诉求已经超过时效期间，且没有法定中断或中止的情形，那么法院可能不会支持该诉求。不过，如果仲裁阶段已经对加班费问题进行了部分审理或当事人有正当理由未能在时效期间内提出，法院可能会根据具体情况进行酌情处理。

三、法律建议

1. 及时提出诉求：如果当事人在仲裁阶段未提出加班费诉求，但在一审阶段认为有必要提出，应尽快向法院提出增加诉求的申请，并附上相关证据。

2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，当事人在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况，为当事人提供合理的法律建议和诉讼策略。

举例说明：假设某员工在仲裁阶段仅就工资问题提出了诉求，未涉及加班费。但在一审阶段，该员工发现公司存在未支付加班费的情况，且该情况与案件事实紧密相关。此时，该员工可以向法院提出增加加班费诉求的申请，并提供加班记录、工资单等证据来支持其诉求。如果法院认为该诉求合理且证据充分，那么该员工的加班费诉求就有可能得到支持。