在劳动案件一审时，确实可以追加被告（或更准确地说，追加当事人），但需满足一定的条件和程序要求。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条：明确规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。这一条款为追加当事人提供了直接的法律依据。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条：进一步指出，如果仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。这针对劳动争议案件中的特殊情况进行了明确规定。
- 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十三条：也对此进行了详细规定，确保了追加当事人的程序合法性，即当事人可以向人民法院申请追加，人民法院对申请进行审查后，决定是否追加。
二、追加当事人的情形
在劳动案件中，追加当事人通常发生在以下情形：
- 遗漏必要共同当事人：例如，在涉及劳务派遣的劳动争议中，如果初始阶段只列了劳务派遣单位或用工单位为当事人，而另一方对劳动者的权益也存在责任，则后者可能被追加为必要共同当事人。
- 第三人参与：对于当事人双方的诉讼标的，虽然第三人没有独立请求权，但如果案件处理结果与其有法律上的利害关系，如竞业限制纠纷中的关联企业，该第三人也可被追加到诉讼中。
三、追加当事人的程序
- 申请与审查：当事人需向法院提出追加当事人的申请，并附上相关证据材料以证明追加的必要性。法院将对申请进行审查，判断被追加的主体与案件是否存在直接关联、是否对案件的正确审理和公正裁决有必要等。
- 通知与参与：若申请理由成立，法院将书面通知被追加的当事人参加诉讼。被追加的当事人在诉讼中享有举证、质证、答辩等完整的诉讼权利。
四、注意事项
- 时效期限：追加当事人应当在法律规定的时效期限内进行，通常是在一审诉讼程序中提出。如果错过这一时机，可能会影响案件的审理和裁决。
- 责任承担：被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理，确保案件的全面性和公正性。这有助于避免后续诉讼和纠纷的发生。
- 权利保障：追加当事人并不会剥夺其仲裁前置权利或损害其合法权利。被追加的当事人在诉讼中仍然享有完整的诉讼权利，包括举证、质证、答辩等。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果当事人认为需要追加被告或第三人，应及时向法院提出申请，并附上相关证据材料。法院在审查申请时，会综合考虑案件的具体情况、被追加主体与案件的关联性等因素。因此，当事人在提出申请时，应尽可能提供充分的证据和理由，以支持其申请。
综上所述，劳动案件一审时可以追加被告（或当事人），但需满足一定的条件和程序要求。如果你在劳动案件中遇到需要追加当事人的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和操作指导。