在劳动争议案件中，如果发现金额计算少了，在诉讼中一般是可以申请增加的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的处理应当遵循公正、公平、及时的原则。这意味着，如果当事人在诉讼过程中发现原有的金额计算存在错误或遗漏，有权向法院提出增加金额的申请。法院在审查后，如果认为申请合理且符合法律规定，通常会予以准许。

二、申请增加金额的条件与程序

1. 条件：

   • 申请人必须能够证明原有的金额计算确实存在错误或遗漏。
   • 增加金额的请求必须与劳动争议案件本身具有直接关联性。
   • 申请人应在法定的期限内提出增加金额的申请，避免超过诉讼时效。

2. 程序：

   • 申请人应向法院提交书面申请，详细说明增加金额的理由和依据。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，并可能要求申请人提供进一步的证据或材料。
   • 如果法院认为申请合理，会通知对方当事人，并给予其答辩的机会。
   • 最终，法院会根据双方当事人的陈述和证据，作出是否准许增加金额的裁定。

三、可能面临的挑战与应对策略

1. 挑战：

   • 对方当事人可能反对增加金额的申请，认为原有的金额计算已经合理且公正。
   • 法院可能对增加金额的申请持谨慎态度，要求申请人提供充分的证据来支持其请求。

2. 应对策略：

   • 申请人应提前准备好充分的证据和材料，以证明原有的金额计算确实存在错误或遗漏。
   • 申请人可以寻求专业律师的帮助，以更好地制定诉讼策略和应对可能出现的挑战。
   • 在诉讼过程中，申请人应保持与法院的沟通，及时了解案件的进展和法院的要求。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动争议案件的当事人成功申请了增加金额。这些案例表明，只要申请人能够提供充分的证据和合理的理由，法院通常会予以准许。因此，对于发现金额计算少了的当事人来说，不要放弃申请增加金额的权利。

总结与建议：

在劳动争议案件中，如果发现金额计算少了，当事人有权向法院提出增加金额的申请。为了确保申请的成功，当事人应提前准备好充分的证据和材料，并寻求专业律师的帮助。同时，在诉讼过程中保持与法院的沟通也是非常重要的。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。