关于您提出的“和公司仲裁金额超过50000能否以终局裁决”的问题，结论是：这取决于具体的案件类型和法律规定，并非所有超过50000元的仲裁请求都能直接适用终局裁决。以下是我从不同角度为您进行的分析：
终局裁决的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决主要适用于两类劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 如果您的仲裁请求属于上述两类案件之一，且金额（在追索劳动报酬等情形下）未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，那么有可能适用终局裁决。但需要注意的是，这里的“金额”限制是针对特定类型的请求，而非所有仲裁请求。
金额超过50000元的影响：
- 如果您的仲裁请求金额超过50000元，且不属于上述可以适用终局裁决的两类案件之一，那么该裁决通常不会直接被视为终局裁决。
- 即使您的请求属于可以适用终局裁决的两类案件之一，但如果金额超过了当地月最低工资标准十二个月的总和，那么该裁决也不具备终局性，任何一方当事人都有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作中的建议：
- 在提出仲裁请求前，建议您先了解当地月最低工资标准的具体数额，并据此计算您请求金额是否可能超过十二个月的总和。
- 如果您的请求金额确实较大，且不属于可以适用终局裁决的两类案件之一，那么您需要做好可能进入诉讼程序的准备，包括收集证据、准备法律文书等。
- 无论案件是否适用终局裁决，我都建议您在仲裁或诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，仲裁金额超过50000元并不直接决定裁决是否具有终局性，而是需要看案件类型和金额是否符合法律规定的终局裁决条件。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。