公司不服劳动仲裁结果，并非以金额多少来决定是否可以起诉，而是需根据裁决是否为终局裁决来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的情形
定义：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要包括两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
公司不能直接起诉：对于终局裁决，公司不能直接向人民法院提起诉讼。若公司认为终局裁决存在错误，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
提起诉讼的条件：只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，公司才可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的情形
定义：除终局裁决外的其他劳动争议案件仲裁裁决均为非终局裁决。
公司可直接起诉：对于非终局裁决，公司如不服仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，公司应准备充分的证据来支持其主张，如裁决所依据的事实不清、证据不足，或者适用法律、法规确有错误等。
三、建议与总结
判断裁决类型：公司在面对不服劳动仲裁结果的情况时，首先应判断该裁决是否为终局裁决。这可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来确定。
准备充分证据：无论裁决是否为终局裁决，公司都应准备充分的证据来支持其主张。这有助于公司在申请撤销裁决或提起诉讼时更有说服力。
遵守法律程序：公司在申请撤销裁决或提起诉讼时，应严格遵守相关的法律规定和程序。如未在规定时间内提出申请或提起诉讼，可能会丧失相应的权利。
加强法律学习：建议公司在日常经营中加强劳动法律知识的学习与培训，以预防劳动争议的发生，降低法律风险。
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