公司对劳动仲裁结果不服时，确实可以向法院提起诉讼，但具体操作需根据仲裁裁决的类型来区分处理。以下是对此问题的详细解答：

一、终局裁决的情形与处理

1. 终局裁决定义： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 公司不能直接起诉： 对于终局裁决，公司不能直接向人民法院提起诉讼。

3. 申请撤销裁决： 若公司认为终局裁决存在错误，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. 提起诉讼的条件： 只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，公司才可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的情形与处理

1. 非终局裁决定义： 除终局裁决外的其他劳动争议案件仲裁裁决均为非终局裁决。

2. 公司可直接起诉： 对于非终局裁决，公司如不服仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。

3. 准备证据： 公司在提起诉讼时，应准备充分的证据来支持其主张，证明劳动仲裁裁决存在错误或不当之处，如裁决所依据的事实不清、证据不足，或者适用法律、法规确有错误等。

三、实际操作建议

1. 判断裁决类型： 公司在面对不服劳动仲裁结果的情况时，首先应判断该裁决是否为终局裁决。这可以通过查阅仲裁裁决书上的相关说明或咨询专业律师来确定。

2. 准备法律文件： 根据裁决类型，公司需准备相应的法律文件。对于终局裁决，公司需准备申请撤销裁决的相关材料；对于非终局裁决，公司则需准备起诉状及相关证据材料。

3. 遵守时间限制： 无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，公司都需严格遵守法律规定的期限。逾期将可能丧失相应的法律权利。

4. 寻求专业帮助： 由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议公司在处理此类事务时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，公司对劳动仲裁结果不服时，可以根据裁决类型选择申请撤销裁决或直接向法院提起诉讼。但无论哪种情况，公司都需准备充分的证据来支持其主张，并严格遵守相关的法律规定和程序。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。