对于“仲裁每一项不超过3万公司还能起诉吗”的问题，结论是公司不能就仲裁裁决向法院起诉，但可以申请撤销或不予执行。以下是详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决是有法律效力的，一旦作出，即对双方当事人产生约束力。
   • 如果仲裁裁决涉及的每一项金额均不超过当地月最低工资标准十二个月的金额（具体数额可能因地区而异，且可能随时间调整，此处以3万为假设值进行说明），那么该裁决通常被视为“终局裁决”。

2. 公司的权利：

   • 对于终局裁决，公司不能向法院起诉要求改变裁决结果。
   • 但公司有权在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者在被申请人申请执行时提出不予执行的申请。

3. 申请撤销或不予执行的条件：

   • 公司需要证明仲裁裁决存在法定撤销或不予执行的情形，如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。
   • 如果公司能够证明存在这些情形之一，那么法院可能会裁定撤销或不予执行仲裁裁决。

4. 员工的权利：

   • 如果公司未按照仲裁裁决履行义务，员工有权向法院申请强制执行。
   • 在此情况下，公司需要承担履行裁决的义务，并可能面临强制执行带来的法律后果。

综上所述，对于仲裁每一项不超过3万的裁决，公司不能向法院起诉要求改变裁决结果，但可以在法定期限内申请撤销或不予执行。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。