若发现工资发少了，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工资条或银行流水：这是最直接的证据，能够显示你实际收到的工资数额与应发工资之间的差异。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等关键信息，是证明你应得工资的重要依据。
   • 其他相关证据：如公司规章制度、考勤记录、加班记录等，这些证据可能间接影响你的工资计算，如加班费、绩效奖金等。

2. 确定仲裁请求：

   • 明确你要求公司补发的工资数额，这通常基于你应发工资与实际收到工资的差额。
   • 如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你也可以一并提出仲裁请求，但需注意每个请求的法律依据和证据支持。

3. 撰写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含你的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等部分。
   • 在事实与理由部分，要详细陈述公司少发工资的事实、依据以及你因此遭受的损失。
   • 仲裁申请书需要按照规定的格式和要求撰写，以确保其有效性和可受理性。

4. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，需按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳仲裁费用（如有）。

5. 参与仲裁过程：

   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，你需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证。
   • 仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

6. 执行裁决结果：

   • 如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要在规定的期限内履行裁决结果，即补发工资。
   • 如果公司未履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁过程中，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资发少，应尽快申请仲裁。
• 证据充分性：确保你提供的证据充分、真实、有效，以支持你的仲裁请求。
• 法律程序合规性：遵循仲裁委员会的指示和要求，确保仲裁过程的合规性。

如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我具备多领域的法律实务经验，能够为你提供清晰、详细、有深度的解答。