在劳动仲裁申请中未提年休假补偿，开庭后一般不能再直接增加该项请求，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：开庭后不能直接增加请求

劳动仲裁遵循一定的程序规定，申请人在提交劳动仲裁申请时，需要明确自己的仲裁请求。这是为了确保仲裁程序的有序进行，让被申请人能够有针对性地进行答辩和准备证据。一旦开庭，仲裁程序已经按照既定的请求和争议焦点推进，如果此时申请人随意增加新的请求，会打乱整个仲裁节奏，损害被申请人的合法权益，也不符合仲裁程序的效率原则。所以，在常规情况下，开庭后不能直接在原仲裁申请中增加年休假补偿这一请求。

例外情况：符合条件可申请增加

虽然常规情况下开庭后不能直接增加请求，但如果存在一些特殊情形，申请人可以向仲裁庭提出增加请求的申请。根据相关法律规定和实践，一般需要满足以下条件：

1. 该请求与原仲裁请求具有不可分性：也就是说，增加的年休假补偿请求与原本已经提出的仲裁请求是基于同一法律关系或同一事实产生的。例如，原本申请的是要求用人单位支付拖欠的工资，而年休假补偿也是因为用人单位未按照规定安排年休假且未支付相应工资报酬，这两者都与用人单位的用工管理和工资支付义务相关，可能被认定为具有不可分性。
2. 在举证期限届满前提出：举证期限是仲裁庭规定的当事人提交证据的时间限制。在举证期限届满前提出增加请求，可以给被申请人一定的时间来准备应对新的请求，保障其答辩和举证的权利。如果超过了举证期限，可能会被仲裁庭认为是不合理的延迟，从而不予准许。

法律后果及建议

• 如果未获准增加请求：若仲裁庭认为不符合增加请求的条件，未准许你在开庭后增加年休假补偿请求，那么你可以在收到仲裁裁决后，如果对裁决结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以将年休假补偿作为诉讼请求之一提出。
• 如果获准增加请求：如果仲裁庭准许了你增加年休假补偿请求的申请，那么仲裁庭会重新安排开庭或进行相应的程序，对新增的请求进行审理和裁决。

建议：为了避免出现这种情况，在提交劳动仲裁申请前，一定要仔细梳理自己的权益，尽可能全面地确定仲裁请求。如果不确定是否应该包括年休假补偿等请求，可以咨询专业人士或查阅相关法律法规。如果在仲裁过程中确实发现遗漏了重要请求，要及时按照规定向仲裁庭提出申请，并提供充分的理由和证据。

如果你在劳动仲裁过程中遇到其他问题，或者对年休假补偿的计算、证据准备等方面有疑问，都可以直接向我咨询。