结论前置：劳动仲裁中若未提及年休假仲裁时效，仲裁庭仍会依据法律规定对时效问题进行审查并作出判断。具体是否会支持您的诉求，取决于是否在法定仲裁时效期间内提出申请，以及是否存在时效中断、中止等法定情形。
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假问题，这通常意味着：
- 起算点：若公司在某一年度未安排您休年休假且未支付相应报酬，您从次年1月1日起知道或应当知道权利被侵害，仲裁时效即从该日起算一年。例如，2023年公司未安排您休年休假且未支付报酬，则您应在2024年12月31日前提出仲裁申请。
二、特殊情况下的时效规定
劳动关系存续期间：
- 若劳动关系存续期间因拖欠年休假工资等劳动报酬发生争议，对于正常工作期间的工资收入部分，仲裁时效可能不受一年限制。但额外的200%补偿部分，通常仍适用一年时效。
- 举例：若公司在您在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，您可在劳动关系终止之日起一年内随时主张这部分权利。但对于200%的补偿部分，则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
时效中断与中止：
- 中断：若您向公司主张权利，或向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。例如，您在2024年3月向公司书面提出支付未休年休假工资的要求，仲裁时效将从公司收到书面要求时中断，并重新开始计算一年。
- 中止：若因不可抗力或其他正当理由导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致您无法申请仲裁，则自该不可抗力因素消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效。
三、未提及仲裁时效的法律后果
- 仲裁庭审查：即使您在仲裁申请中未提及仲裁时效问题，仲裁庭仍会主动审查并判断您的申请是否在法定时效期间内。若超出时效期间且无法定中断、中止情形，仲裁庭可能驳回您的诉求。
- 举证责任：您需承担证明自己在法定时效期间内提出仲裁申请的责任。因此，保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、主张权利的书面证据等）至关重要。
四、建议与提醒
- 及时主张权利：若发现公司未安排年休假且未支付相应报酬，应尽快与公司沟通并主张权利。若沟通无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 保留证据：务必保留好与年休假相关的所有证据材料，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 了解时效规定：充分了解仲裁时效的相关规定，确保在法定时效期间内提出仲裁申请。若存在时效中断、中止等法定情形，应及时收集并保留相关证据。
最后，劳动仲裁中的时效问题是一个复杂而重要的法律环节。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。