结论：劳动仲裁开庭时，若公司未提及年休假时效问题，仲裁办通常不会主动以时效为由直接作出裁决，但会依据双方提交的证据和法律规定进行综合判断。

一、时效问题的法律性质

时效制度在法律上主要分为诉讼时效和除斥期间。在劳动争议中，通常涉及的是诉讼时效，即权利人在法定期间内不行使权利，将丧失请求法院保护其民事权利的权利。然而，时效问题一般属于抗辩权范畴，即需要由一方当事人主动提出，法院或仲裁机构不会主动适用。

二、仲裁办的裁决原则

1. 不告不理原则：在劳动仲裁中，仲裁办遵循“不告不理”的原则，即仲裁办只会对双方争议的事项进行裁决，且裁决范围通常限于双方提出的请求和抗辩。若公司未提及年休假时效问题，仲裁办一般不会主动审查并以此为由作出裁决。

2. 综合判断原则：仲裁办在裁决时，会综合考虑双方提交的证据、法律规定以及案件事实。即使公司未提及时效问题，仲裁办也会根据年休假的相关法律规定，判断劳动者是否享有年休假权利，以及公司是否已依法安排或支付了年休假工资。

三、可能的情况分析

1. 公司未提出时效抗辩：

   • 若公司未提出时效抗辩，仲裁办将依据年休假的相关法律规定进行裁决。
   • 如果劳动者能证明其享有年休假权利且公司未依法安排或支付年休假工资，仲裁办可能会支持劳动者的请求。

2. 公司提出时效抗辩但证据不足：

   • 若公司在仲裁过程中提出时效抗辩，但未能提供充分证据证明劳动者的请求已超过时效期间，仲裁办可能不会采纳其抗辩。

3. 公司提出时效抗辩且证据充分：

   • 若公司能提供充分证据证明劳动者的请求已超过时效期间，且劳动者无法提供反驳证据，仲裁办可能会以时效为由驳回劳动者的请求。但这种情况需要公司主动提出并证明。

四、法律建议

• 对于劳动者：在申请劳动仲裁时，应确保自己的请求未超过法定时效期间，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果担心时效问题，可以在仲裁过程中主动提及并证明自己的请求未超时效。
• 对于公司：在应对劳动仲裁时，如果认为劳动者的请求已超过时效期间，应主动提出时效抗辩，并提供充分证据予以证明。但同时，也应关注案件的其他事实和法律问题，以全面维护自己的权益。

总结：劳动仲裁开庭时，若公司未提及年休假时效问题，仲裁办通常不会主动以时效为由直接作出裁决。但无论公司是否提及时效问题，仲裁办都会依据双方提交的证据和法律规定进行综合判断。因此，双方都应充分准备证据，以支持自己的主张。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。