因年休假问题申请劳动仲裁的时效一般为一年，但具体起算点、中断与中止情况需根据法律规定及实际情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般仲裁时效及起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因年休假问题申请劳动仲裁的时效期间通常为一年。
   • 这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若2023年公司未安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工在2024年1月知晓该情况，则仲裁时效自2024年1月起算，至2025年1月届满。

2. 特殊情形下仲裁时效的起算：

   • 正常工资收入部分：在劳动关系存续期间，对于未休年休假工资中的正常工资收入部分，仲裁时效可能不受一年限制。即，如果公司在员工在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，员工可在劳动关系终止之日起一年内随时主张。
   • 200%补偿部分：此部分通常作为对用人单位未安排休假的补偿，应适用一年的仲裁时效，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情况下，仲裁时效会中断并重新计算。
   • 中止：若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 特殊情况下的追索年限：

   • 一般情况下，劳动者可以追索的未休年休假工资的期限通常为一年。
   • 若用人单位征得劳动者本人书面同意后，将年休假跨年安排，劳动者可以追索的年限可能会相应延长，但具体需根据法律法规和实际情况判断。

综上所述，因年休假问题申请劳动仲裁的时效需根据具体情况进行分析和判断。建议员工在发现权利被侵害后尽快采取行动，并直接向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工年休假，避免不必要的法律纠纷。