对于“仲裁没有年假有时效限制吗”的问题，结论是：因未放年假而引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间通常为一年。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，对于未休年休假工资报酬的争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效起算点：

   • 对于未休年休假工资报酬争议，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”通常是用人单位明确表示不安排年休假且不支付相应工资报酬，或在应安排年休假的年度结束后仍未安排也未支付报酬之时。例如，如果2023年度的年休假未在年内安排且未支付工资，劳动者从2024年1月1日起知道权利被侵害，因此仲裁时效从该日起算一年，即至2024年12月31日。

3. 特殊情况：劳动关系存续期间时效规定：

   • 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁通常不受一年时效限制。但对于未休年休假工资是否完全属于“劳动报酬”，司法实践中存在争议。一般认为，其中正常工作期间的工资收入属于劳动报酬，不受时效限制；而额外的补偿部分（如200%的补偿）则不属于劳动报酬性质，仍适用一年时效。

4. 劳动关系终止时的仲裁时效：

   • 如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者于2024年3月1日与用人单位解除劳动关系，并发现之前存在未休年休假情况，那么劳动者需在2025年3月1日前就未休年休假工资申请仲裁。

综上所述，对于因未放年假而引发的劳动争议，劳动者应确保在时效期内提出仲裁申请，并准备好相关证据材料以证明自己的权益受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。