结论前置：对于不离职情况下因年假问题申请劳动仲裁的时效，通常为一年，但具体起算点、是否受时效限制需根据实际情况及法律规定来分析。

详细分析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例说明：若公司在2023年未安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工在2024年1月知晓该情况，则仲裁时效自2024年1月起算，至2025年1月届满。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁通常不受一年时效限制。但这一规定主要针对的是“劳动报酬”，对于未休年休假工资是否完全属于“劳动报酬”，司法实践中存在争议。
   • 具体分析：
     • 正常工资收入部分：未休年休假工资中的正常工作期间的工资收入，通常被视为劳动报酬。因此，在劳动关系存续期间，这部分工资的仲裁时效可能不受一年限制。即，如果公司在员工在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，员工可在劳动关系终止之日起一年内随时主张。
     • 200%补偿部分：此部分通常不被认定为劳动报酬，而是作为对用人单位未安排休假的补偿。因此，这部分应适用一年的仲裁时效，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效中断：在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。例如，若员工在2024年3月向公司书面提出支付未休年休假工资的要求，仲裁时效将从公司收到书面要求时中断，并重新开始计算一年。
   • 仲裁时效中止：若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致员工无法申请仲裁，则自该不可抗力因素消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效。

实际操作建议：

• 鉴于年假问题的复杂性以及仲裁时效的严格规定，建议你在发现权利被侵害后尽快采取行动，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明权益受到侵害。
• 如果你对仲裁时效或年假问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。