结论前置：因年休假问题申请劳动仲裁的时效一般为一年，但具体起算点、中断与中止情况，以及劳动关系存续期间与终止后的不同规定，需根据法律规定及实际情况具体分析。

一、一般仲裁时效及起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假问题，这通常意味着如果公司在某一年度未安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工应在次年知道或应当知道该情况之日起一年内申请劳动仲裁。例如，若2023年公司未安排员工休年休假且未支付报酬，员工在2024年1月知晓该情况，则仲裁时效自2024年1月起算，至2025年1月届满。

二、特殊情形下仲裁时效的起算

1. 劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，对于未休年休假工资中的正常工作期间的工资收入部分，通常被视为劳动报酬，因此这部分的仲裁时效可能不受一年限制。即，如果公司在员工在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，员工可在劳动关系终止之日起一年内随时主张。但额外的200%补偿部分，则通常不被认定为劳动报酬，而是作为对用人单位未安排休假的补偿，因此这部分应适用一年的仲裁时效。

2. 劳动关系终止时：如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者于2024年3月1日与用人单位解除劳动关系，并发现之前存在未休年休假情况，那么劳动者需在2025年3月1日前就未休年休假工资申请仲裁。

三、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效中断：在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：
   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

例如，若员工在2024年3月向公司书面提出支付未休年休假工资的要求，仲裁时效将从公司收到书面要求时中断，并重新开始计算一年。

1. 仲裁时效中止：若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致员工无法申请仲裁，则自该不可抗力因素消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效。

四、建议与提醒

• 劳动者在因年休假问题申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律规定，并在规定的时效内及时主张自己的权利。
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 若对仲裁时效或年休假问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，因年休假问题申请劳动仲裁的时效问题涉及多个方面，包括一般时效、特殊情形下的时效、时效的中断与中止等。劳动者在面对这些问题时，应明确自己的权利与义务，了解仲裁时效的相关规定，并及时采取行动以维护自己的合法权益。