在劳动争议案件中，如果单位仅提出诉讼时效而未提仲裁时效，法院通常不会主动审查仲裁时效。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效与诉讼时效的区分
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效制度旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
诉讼时效：诉讼时效则是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在民事诉讼中，诉讼时效的适用受到严格限制，且法院不得主动适用诉讼时效的规定进行裁判，这是基于尊重当事人意思自治和维护程序公正的考虑。
二、法院不主动审查仲裁时效的原则
尊重当事人处分权：在劳动争议案件中，仲裁时效的抗辩是当事人的一项权利，是否行使应由当事人自主决定。如果法院主动审查仲裁时效，可能会剥夺当事人的合法权益，违背意思自治原则。
维护程序公正：法院作为中立的裁判机构，其职责是依据事实和法律进行公正裁判，而不应代替当事人行使权利或作出选择。主动适用仲裁时效可能会损害劳动者的合法权益，因为劳动者可能由于不了解法律规定或疏忽而未提出时效抗辩。
类似诉讼时效的适用原则：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定法院能否主动适用仲裁时效，但参照《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即“人民法院不得主动适用诉讼时效的规定”，可以推断出法院在劳动争议案件中也不应主动适用仲裁时效。
三、实际操作中的注意事项
当事人应主动提出仲裁时效抗辩：如果用人单位认为劳动者的仲裁请求已超过仲裁时效，应在答辩期内明确提出抗辩，并提供相关证据予以证明。否则，法院通常不会主动审查仲裁时效问题。
法院对仲裁时效的审查：当当事人提出仲裁时效抗辩时，法院会依法对时效问题进行审查。如果确认劳动者的仲裁请求确已超过仲裁时效，且无法定中断、中止情形，法院可能会驳回劳动者的仲裁请求。
特殊情况下的审查：尽管一般情况下法院不主动审查仲裁时效，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，法院可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。但这种情况相对较少见。
四、建议
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
了解法律规定：用人单位和劳动者都应了解劳动争议仲裁时效的相关规定，以便在争议发生时能够正确行使权利或提出抗辩。
咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，法院在劳动争议案件中通常不会主动审查仲裁时效，而是需要当事人明确提出抗辩后才会进行审查。因此，当事人在处理劳动争议案件时，应充分了解相关法律规定和实践操作要点，以确保自身权益得到有效保护。