劳动争议仲裁中，仲裁委通常不会主动审查仲裁时效，而是由单位在答辩时提出时效抗辩。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁委不主动审查仲裁时效的原则

1. 保障当事人权利：劳动仲裁机构遵循与人民法院相似的原则，不主动审查仲裁时效，以确保当事人的抗辩权不受剥夺。这一做法有助于保护劳动者的合法权益，避免因其未及时了解或行使权利而遭受不公正待遇。
2. 遵循“不告不理”原则：在劳动争议案件中，仲裁机构严格遵循“不告不理”的原则。即，除非被申请人明确提出仲裁时效抗辩，否则仲裁机构不会主动对时效问题进行审查。这体现了仲裁程序的被动性和中立性。

二、单位提出时效抗辩的情况

1. 抗辩权的行使：在劳动仲裁过程中，如果被申请人（即单位）认为申请人的仲裁请求已经超过了法定的仲裁时效期间，可以在答辩时提出时效抗辩。这是单位的一项重要权利，也是其维护自身合法权益的一种方式。
2. 审查与认定：当单位提出时效抗辩时，仲裁机构会对时效问题进行全面审查。这包括核实时效期间的起算点、是否存在中断或中止情形等。如果仲裁机构认定申请人的仲裁请求确实已经超过了时效期间，且没有法定中断或中止的情形，那么仲裁机构可能会驳回申请人的仲裁请求。

三、特殊情况下的审查

尽管一般情况下仲裁机构不主动审查时效，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，仲裁机构可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。不过，这种情况相对较少见。

四、对当事人的建议

1. 及时行使权利：作为劳动者，在知道或应当知道自己的权利被侵害后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以避免因超过时效期间而丧失胜诉权。
2. 了解时效规定：劳动者应充分了解劳动仲裁时效的相关规定，包括时效期间的计算、中断与中止的情形等。这有助于劳动者在维权过程中更好地运用法律武器保护自己的合法权益。
3. 积极应对抗辩：如果单位在仲裁过程中提出时效抗辩，劳动者应积极应对，提供相关证据证明自己的仲裁请求并未超过时效期间，或者存在法定中断或中止的情形。

总结来说，劳动争议仲裁中仲裁委通常不会主动审查仲裁时效，而是由单位在答辩时提出时效抗辩。因此，劳动者在维权过程中应充分了解时效规定，及时行使权利，并积极应对单位的时效抗辩。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。