劳动仲裁机构在处理案件时，通常不主动审查仲裁时效，这一做法的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不主动审查时效的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，该法并未明确规定仲裁机构在受理案件时必须主动审查时效问题。
   • 在实际操作中，仲裁机构往往遵循“不告不理”的原则，即如果当事人未提出时效抗辩，仲裁机构通常不会主动审查并驳回基于超过时效的请求。这一做法有助于保护劳动者的合法权益，避免因时效问题而轻易剥夺其寻求法律救济的权利。

2. 时效抗辩的提出与审查：

   • 尽管仲裁机构不主动审查时效，但当事人（尤其是用人单位）可以在仲裁过程中提出时效抗辩。如果用人单位提出时效抗辩，并且仲裁机构认为该抗辩成立，那么基于超过时效的请求可能会被驳回。
   • 仲裁机构在审查时效抗辩时，会依据相关法律法规和案件事实，判断当事人的请求是否确实超过了法定的仲裁时效期间。

3. 实务中的考量：

   • 在实务中，仲裁机构更注重对案件事实的审查和法律适用的准确性，而不是过分纠结于时效问题。当然，这并不意味着时效问题可以被忽视。如果当事人明确提出时效抗辩，仲裁机构仍然会依法进行审查。
   • 此外，对于某些特殊情况（如劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁），仲裁机构可能会根据具体情况对时效问题进行灵活处理，以体现法律的公平和正义。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在发生劳动争议后，应及时了解自己的权利并寻求法律救济。虽然仲裁机构不主动审查时效，但为了避免不必要的风险，劳动者仍应尽量在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。
   • 如果劳动者因特殊原因未能及时申请仲裁，可以在申请时说明情况并提供相关证据，以便仲裁机构根据实际情况对时效问题进行灵活处理。

总结来说，劳动仲裁机构在处理案件时通常不主动审查仲裁时效，这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定和实务中的考量。然而，当事人仍应注意仲裁时效问题，并在必要时提出时效抗辩或说明情况以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。