结论前置：劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，不能主动适用仲裁时效规定。时效的适用应遵循当事人意思自治原则，由当事人自行决定是否提出时效抗辩。
法律依据与法理分析
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未直接规定劳动仲裁时效能否由仲裁委主动审查适用，但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的相关精神，可以推导出劳动仲裁委不应主动适用时效规定的结论。具体来说，该规定第三条指出，人民法院在当事人未提出诉讼时效抗辩的情况下，不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。劳动仲裁与民事诉讼在程序上具有一定的相似性，因此应遵循类似的法理精神。
法理分析：
- 意思自治原则：劳动仲裁时效的遵守与否，应由当事人自行决定和主张。劳动仲裁委员会在审理案件时，应保持中立性和被动性，尊重当事人的权利处分。如果当事人没有提出关于时效的问题，仲裁委不应主动审查或适用时效规定，即使申请可能已超过时效期限。
- 维护平等对抗格局：仲裁委主动适用时效可能打破双方当事人在仲裁程序中的平衡状态，使原本可能因疏忽或其他原因未提出时效抗辩的一方处于不利境地，从而损害仲裁的公正性和中立性。
实际操作中的情况
当事人未提出时效抗辩：
- 在仲裁过程中，若当事人未提出时效抗辩，劳动仲裁委员会应对案件进行正常审理并作出裁决，不受时效问题的干扰。
当事人提出时效抗辩：
- 若对方当事人提出了时效抗辩，并且经过审查确实存在超过时效的情况，劳动仲裁委员会可以依据相关法律规定驳回申请人的仲裁请求。但这一过程必须基于当事人的主动提出，仲裁委不能主动介入。
对劳动者的建议
- 及时行使权利：劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利，并在时效期内提起仲裁申请，以避免因超过时效而丧失通过仲裁解决争议的权利。
- 充分准备证据：在提起仲裁申请时，劳动者应充分准备相关证据，以支持自己的主张。这有助于仲裁委在审理案件时作出公正、合理的裁决。
- 了解时效规定：劳动者应了解劳动争议仲裁的时效规定，包括时效的起算点、时效期间以及时效的中止、中断等情形。这有助于劳动者在面临劳动争议时，更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应严格遵循法律法规的规定和当事人的意愿，不能主动去适用仲裁时效规定。这一原则既体现了对当事人权利处分的尊重，也确保了仲裁过程的公正性和合法性。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解并合理运用仲裁时效的相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。