在仲裁确认劳动关系时，仲裁委员会通常不会主动确认时效，但仲裁时效是仲裁委员会在审理案件时需要考虑的重要因素之一。以下是对这一问题的详细解析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系的争议而言，当劳动者明确得知用人单位否认与其存在劳动关系等权利受侵害的情形时，即开始计算这一年的仲裁时效。
二、仲裁时效的适用情况
一般情况：
- 劳动者在确认劳动关系时，若认为自身权利受到侵害，应自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请。若超过这一时效期间，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求，除非存在时效中断或中止的情形。
特殊情况：
- 时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。例如，劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系，或向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题，均可能导致仲裁时效的中断。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止。从中止原因消除之日起，继续计算时效。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法在时效内申请仲裁的情况，可被认定为有正当理由，从而导致仲裁时效的中止。
- 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制，因为劳动者的权利处于持续被侵害状态。但这一原则并不适用于所有情况，具体需根据案件事实和法律规定进行判断。
- 拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。需要注意的是，这一特殊规定仅适用于因拖欠劳动报酬而引发的争议，对于单纯的确认劳动关系争议，仍应遵循一年的仲裁时效规定。
三、仲裁委员会的角色与责任
在仲裁过程中，仲裁委员会虽然不会主动确认时效，但会审查劳动者提出的仲裁申请是否在法定时效期间内。若劳动者未能在时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回劳动者的仲裁请求。因此，劳动者在提出仲裁申请前，应充分了解并遵循仲裁时效的规定，以确保自己的权利得到有效保护。
四、法律建议
- 及时行使权利：劳动者在确认劳动关系时，若认为自身权利受到侵害，应及时向仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过法定时效期间。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动关系争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，仲裁委员会在仲裁确认劳动关系时通常不会主动确认时效，但仲裁时效是仲裁委员会在审理案件时需要考虑的重要因素之一。劳动者应充分了解并遵循仲裁时效的规定，以确保自己的权利得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。