劳动仲裁时效不能在仲裁开庭后、裁决出来之前提出。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁时效的基本规定
劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效的提出时机
仲裁时效的提出应在申请仲裁前：劳动仲裁时效是劳动者或用人单位申请仲裁的前提条件之一。在申请仲裁时，仲裁委员会会首先审查申请是否在时效期间内。如果超过时效期间，仲裁委员会可能会不予受理或者驳回申请。
仲裁时效不能在仲裁过程中提出：一旦仲裁程序开始，即仲裁委员会受理了申请并安排了开庭等程序，仲裁时效就不再是争议点。此时，仲裁委员会会专注于审理案件的实体问题，如双方的权利义务、争议的事实和证据等。因此，在仲裁开庭后、裁决出来之前，提出仲裁时效的问题是不合时宜的，也不会得到仲裁委员会的支持。
特殊情况下的时效中断与中止
虽然一般情况下仲裁时效不能在仲裁过程中提出，但存在一些特殊情况可能导致时效的中断或中止。例如：
时效中断：在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
然而，这些特殊情况下的时效中断或中止，都需要在申请仲裁前提出，并经过仲裁委员会的审查确认。在仲裁过程中，即使存在这些情况，也不能作为提出仲裁时效的依据。
法律建议
及时申请仲裁：如果您与用人单位之间发生了劳动争议，且认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而失去维权的机会。
保留证据：在申请仲裁前，应尽可能收集并保留与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁时效或其他劳动法律问题有疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。