在仲裁庭审结束后裁决前提出仲裁时效抗辩，原则上是不被允许的，但在特定情形下可能被接受。以下是对此问题的详细分析：
一、原则上不允许的情况
时效抗辩的提出时机：时效抗辩通常需要在诉讼或仲裁程序的特定阶段提出。在仲裁程序中，一般应在仲裁庭首次开庭前提出时效抗辩。如果当事人在开庭时未及时提出，而在后续才提出，仲裁庭往往会将此视为其放弃了该抗辩权利。
仲裁程序的严谨性：仲裁程序具有其特定的规则和流程，旨在确保双方当事人的权益得到公平、公正的维护。时效抗辩作为仲裁程序中的一项重要权利，其提出时机受到严格限制，以维护仲裁程序的严谨性和效率。
二、特定情形下可能被接受的情况
新证据的出现：如果仲裁庭审结束后，出现了足以对时效认定产生重大影响的新证据，且该证据在开庭时并未被当事人所掌握或知晓，那么经过仲裁庭的严格审查，认为这些理由是合理且充分的，仲裁庭有可能会允许当事人提出时效抗辩。
特殊情况的存在：除了新证据外，如果存在一些特殊的情况，如当事人因不可抗力或其他正当理由未能及时提出时效抗辩，且这些理由在仲裁庭审结束后才被发现或得以证实，那么经过仲裁庭的审查，认为确实有正当理由的，也有可能会允许当事人提出时效抗辩。
三、法律建议
谨慎把握提出时机：当事人在处理法律事务时，必须谨慎把握时效抗辩的提出时机。在仲裁程序中，应尽可能在仲裁庭首次开庭前提出时效抗辩，以避免因程序问题而对自身的合法权益造成不利影响。
充分准备证据和理由：如果当事人认为有必要在仲裁庭审结束后提出时效抗辩，应充分准备相关证据和理由，以证明其抗辩的合理性和充分性。同时，应密切关注仲裁程序的进展和仲裁庭的要求，确保在合适的时机提出抗辩。
寻求专业法律帮助：由于仲裁程序具有其特定的规则和流程，且时效抗辩的提出时机受到严格限制，因此当事人在处理此类问题时，应寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为当事人提供全面的法律咨询和代理服务，帮助当事人更好地维护自身的合法权益。
举例说明：假设在一个劳动仲裁案件中，仲裁庭已经结束了庭审程序，但尚未作出裁决。此时，一方当事人突然发现对方提出的仲裁请求已经超过了诉讼时效。然而，由于该当事人在开庭时并未意识到这一点，因此未提出时效抗辩。在这种情况下，如果该当事人希望提出时效抗辩，应尽快准备相关证据和理由，并向仲裁庭提出申请。如果仲裁庭认为这些理由是合理且充分的，且确实存在新证据或特殊情况，那么有可能会允许该当事人提出时效抗辩。但需要注意的是，这种情况并不常见，且具体结果还需根据案件的具体情况和仲裁规则进行综合判断。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。