结论前置：在仲裁年休假工资算错金额的情况下，您通常不能直接二次申请仲裁要求重新计算，但可以通过特定途径寻求救济。
详细分析：
仲裁裁决的终局性：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有终局性，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则当事人不能就同一事项再次申请仲裁。
救济途径：
- 申请撤销裁决：如果您认为仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等），您可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径主要针对的是仲裁程序或法律适用问题，而非单纯的金额计算错误。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，且不属于一裁终局的案件（根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以就年休假工资的计算问题提出异议，并请求法院重新计算。
- 与用人单位协商：如果金额计算错误是由于双方对年休假工资的计算方法或标准存在误解或争议，您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
关于金额计算错误的特别说明：
- 如果金额计算错误是由于仲裁庭的疏忽或错误导致的，且这种错误是显而易见的（如简单的数学计算错误），您可以在收到裁决书后及时与仲裁庭联系，说明情况并请求更正。但这种情况下的更正通常不是通过二次申请仲裁实现的，而是通过仲裁庭的内部程序或补充裁决来完成的。不过，实践中这种更正的情况较为少见，且通常需要双方当事人的同意。
建议：
- 在收到仲裁裁决书后，仔细审查裁决内容，特别是关于年休假工资的计算部分。
- 如果发现金额计算错误，且该错误不属于仲裁庭可以自行更正的范围，考虑上述救济途径中的一种或多种来寻求解决。
- 在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果您在年休假工资计算或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。