未休年假计算错误，在再审程序中是可以要求重新计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与再审程序中的权利

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工有权享受带薪年休假，且年假的天数根据职工的工作年限来确定。如果用人单位在计算未休年假的工资报酬时存在错误，这实际上侵犯了职工的合法权益。在再审程序中，作为职工一方，你完全有权要求法院对未休年假的计算进行重新审查，并依据正确的计算方法来确定应得的工资报酬。

再审申请的条件与流程

1. 申请再审的条件：

   • 你需要证明原判决、裁定存在错误，这可能包括事实认定错误、法律适用错误或程序违法等。
   • 在未休年假计算错误的情境下，你需要提供充分的证据来证明原计算方法是错误的，比如工作年限的证明、年假天数的计算依据等。

2. 再审申请的流程：

   • 你需要在法定的期限内向有管辖权的法院提出再审申请。
   • 提交再审申请时，需要附上相关的证据材料，以支持你的再审请求。
   • 法院会对你的再审申请进行审查，如果认为符合再审条件，会裁定再审，并重新组成合议庭进行审理。

重新计算未休年假的具体方法

在再审程序中，如果法院同意重新计算未休年假，那么将依据以下步骤进行：

1. 确定工作年限：根据你提供的证据，确定你的工作年限，从而确定你应享受的年假天数。

   • 计算公式（示例）：若工作满1年不满10年，年假天数为5天；工作满10年不满20年，年假天数为10天；工作满20年，年假天数为15天。

2. 计算未休年假天数：根据你实际休假的情况，计算出你未休的年假天数。

   • 计算公式（示例）：未休年假天数 = 应享受年假天数 - 已休假天数。

3. 计算未休年假工资报酬：根据你未休的年假天数和你的日工资收入，计算出你应得的未休年假工资报酬。

   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，300%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。

注意事项与建议

• 证据收集：在申请再审前，务必收集好所有相关的证据材料，包括工作年限的证明、年假天数的计算依据、已休假情况的证明等。
• 法律咨询：虽然你可以直接向我咨询相关法律问题，但在处理复杂的劳动纠纷时，也可以考虑寻求专业劳动法律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
• 及时行动：如果你发现未休年假计算错误，应及时向用人单位提出异议，并在法定的期限内申请再审，以免错过维权时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。