工资计算错误申请再审，通常属于“原判决、裁定认定事实错误”或“原判决、裁定适用法律确有错误”的事由。以下是对这一问题的详细分析：
一、再审事由的法律依据
在劳动争议案件中，如果劳动者或用人单位认为原判决、裁定存在错误，可以依法申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，再审的事由主要包括：
原判决、裁定认定事实错误：如果原判决、裁定在认定事实方面存在错误，如工资计算错误，这可能构成再审的事由。因为工资计算是劳动争议案件中的关键事实，如果计算错误，将直接影响判决结果的公正性。
原判决、裁定适用法律确有错误：如果原判决、裁定在适用法律方面存在错误，如错误地适用了与工资计算相关的法律规定，这也可能构成再审的事由。因为法律的正确适用是判决结果合法性的基础。
二、工资计算错误的具体情形
工资计算错误可能涉及多个方面，包括但不限于：
基本工资计算错误：如未按照劳动合同约定的基本工资标准进行计算。
加班工资计算错误：如未按照法定标准计算加班工资，或者未将加班工资纳入工资总额进行计算。
奖金、津贴等计算错误：如未按照公司规章制度或劳动合同约定计算奖金、津贴等。
扣除项目错误：如错误地扣除了社会保险费、个人所得税等费用，或者未按照法定标准进行扣除。
三、申请再审的建议
收集证据：在申请再审前，应收集充分的证据证明工资计算错误的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
咨询专业律师：由于再审程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和再审策略。
撰写再审申请书：在申请再审时，应撰写详细的再审申请书，明确指出原判决、裁定存在的错误，并提供充分的证据支持。再审申请书应包括申请人信息、原判决、裁定信息、再审事由、证据清单等内容。
遵循法定程序：在申请再审时，应遵循法定程序和要求，如提交再审申请书的时间、地点、方式等。同时，应关注法院对再审申请的审查进度和结果，及时采取相应的法律措施。
四、注意事项
再审申请的时效性：根据法律规定，再审申请应在一定期限内提出。因此，在发现工资计算错误后，应及时采取行动，避免错过再审申请的时效。
再审申请的难度：再审程序相对复杂且严格，法院对再审申请的审查标准也较高。因此，在申请再审前，应充分评估再审申请的难度和风险，并做好充分的准备。
如果你在工资计算错误方面遇到问题，或者对再审程序有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。