核心结论：公司过错导致员工未休完年假的，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”若因公司过错导致员工未休完年假，公司需承担支付未休年休假工资报酬的责任。
二、计算方式
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬计算：
- 未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
三、维权途径
协商：
- 员工可先与公司进行协商，要求公司支付未休年休假工资报酬。
投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
时效性：
- 员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请，以免超过时效而丧失维权机会。
合理主张：
- 员工在主张未休年休假工资报酬时，应确保其主张的应休未休年休假天数符合法律规定，避免过度主张。
若您在此方面遇到具体问题或有进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。