若用人单位存在克扣工龄累计年休假的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益，具体流程和要点如下：

一、明确仲裁请求

1. 确认应休未休年休假天数 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您需要先根据自身累计工龄确定应享受的年休假天数，再结合实际已休天数，计算出应休未休的天数。
2. 确定仲裁请求事项 一般可请求用人单位支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，您实际可主张的是日工资收入的200%作为未休年休假工资报酬。

二、收集证据材料

1. 证明劳动关系的证据 如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限，从而确定应享受的年休假天数。
2. 证明未休年休假的证据 例如用人单位的休假安排通知、您向用人单位提出休假申请但被拒绝的记录（如邮件、聊天记录等）、考勤记录中显示您未休假的情况等。如果用人单位有年休假制度的相关文件，如员工手册、规章制度等，也可以一并收集，以证明用人单位未按照规定安排您休年休假。
3. 证明工资收入的证据 工资条、银行流水等可以证明您的日工资收入情况，以便计算未休年休假工资报酬。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁管辖 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据自己的实际情况选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交仲裁申请 您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份自己留存。
3. 参加仲裁庭审 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自己的合法权益。

四、后续执行

如果仲裁裁决支持了您的仲裁请求，但用人单位拒不履行裁决义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

在处理此类问题时，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。