可以因按司龄算年假的问题申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”并非仅指在本单位的工作年限，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

如果单位仅按照在本单位的司龄来计算年假，而忽略了职工在其他单位的工作年限，这种做法是违反法律规定的。职工有权要求单位按照法律规定的累计工作年限来计算年假天数。若单位拒绝改正，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

仲裁申请条件与流程角度

1. 申请条件：

   • 职工与用人单位之间存在劳动关系；
   • 用人单位存在未按照法律规定计算年假天数的违法行为；
   • 职工已经就年假问题与用人单位进行过协商，但未能达成一致意见（虽然这不是仲裁的前置程序，但协商是解决纠纷的一种有效方式，且能证明职工已经尝试过通过非诉讼途径解决问题）。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书：职工需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求（如要求单位按照累计工作年限计算年假天数并补发相应的年假工资）、事实和理由（如单位仅按司龄计算年假，违反了法律规定），并附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）。
   • 提交仲裁申请：职工将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。
   • 参与仲裁程序：劳动仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理。职工需要按照仲裁机构的要求参与庭审，陈述自己的意见和提供证据。
   • 等待仲裁裁决：仲裁机构在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持职工的仲裁请求，单位需要按照裁决结果执行；如果单位不执行裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

实际案例参考角度

在实践中，已经有多起因单位未按照法律规定计算年假天数而引发的劳动仲裁案件。这些案件中，仲裁机构通常都会支持职工的仲裁请求，要求单位按照累计工作年限计算年假天数并补发相应的年假工资。这进一步证明了职工因按司龄算年假问题申请劳动仲裁的合法性和可行性。

建议：如果你遇到了单位仅按司龄计算年假的问题，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定的累计工作年限来计算年假天数。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。