单位限制休假天数，劳动者可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查单位规定是否合法
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若单位限制的休假天数低于法定标准，且无法证明劳动者存在“不享受当年休假”的法定情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计2个月以上等），则单位行为涉嫌违法。

2. 与单位协商沟通
   劳动者可先通过书面或邮件形式向单位提出休假申请，并附上相关法律依据（如《企业职工带薪年休假实施办法》第九条），要求单位按法定标准安排休假。若单位以“工作需要”为由拒绝，需明确要求其出具书面说明，并保留证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉（可通过12333热线或官网举报）。投诉时需提供劳动合同、工资条、休假申请记录等证据，监察部门将依法调查并责令单位整改。

4. 申请劳动仲裁
   若单位仍不履行，劳动者可在纠纷发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求单位支付未休年休假工资（按日工资收入的300%计算，含单位已支付的正常工资部分）；
     
   • 确认单位限制休假的行为违法，并要求恢复休假权利。

5. 特殊情形处理

   • 单位集体安排休假：若单位因生产特点需跨年度安排休假，需经职工同意并签订书面协议，否则劳动者有权拒绝。
     
   • 劳动者主动放弃休假：需书面声明放弃当年假期，否则单位不得单方面剥夺休假权。
     
   • 试用期员工：只要连续工作满12个月以上，即使处于试用期，也享有年休假权利。

温馨提示：实践中，部分单位通过“调休”“补休”等方式变相限制休假，需注意区分合法与非法情形。若单位以“福利假”名义减少法定年休假，劳动者可明确要求优先享受法定假期。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。