针对您提出的“公司限制年休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这是法律赋予职工的合法权益，公司应当予以保障。

如果公司因为业务繁忙、人手缺少等原因，确实无法安排您休年休假，那么根据法律规定，公司需要征得您本人的同意。这是非常重要的，因为年休假是您的权利，公司不能单方面剥夺。

在征得您同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数的情况下，公司应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是您日工资的200%作为补偿。

如果公司既不安排您休年休假，又不按照法律规定支付未休年休假工资报酬，那么您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。这些部门会依据职权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

最后，如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且您属于非公务员及参照公务员法管理的人员，那么您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者通过法律途径向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司限制年休假是不合法的行为，您有权要求公司保障您的年休假权益。如果公司违反规定，您可以通过投诉、申请强制执行等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。