如果单位年休假给少算了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实年休假天数及计算方式：

   • 首先，你需要明确自己应享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 接着，确认单位是否按照正确的计算方式来确定你的年休假天数。如果单位在计算年休假时存在错误，比如未将你的全部工龄计算在内，或者错误地理解了年休假的计算规则，那么你有权要求单位进行更正。

2. 与单位协商：

   • 在发现年休假被少算后，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出异议。
   • 提供必要的证据，如工作年限证明、工资单等，以支持你的主张。
   • 尝试与单位协商达成一致，要求单位补足你应享受的年休假天数，或者按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位补足年休假天数或支付相应的工资报酬。

5. 关于未休年休假工资的计算：

   • 如果单位确实未能安排你休满应享受的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，已包含了单位支付你正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资（因为正常工作期间已经支付了100%的工资）。
   • 计算年休假工资的“日工资”是按照你本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。“月工资”是指你在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

示例说明： 假设你的月工资为5000元，且已工作满5年，应享受5天年休假。但单位只安排了你休3天年休假，那么单位应支付你未休的2天年休假的工资报酬。计算方式如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 2天 × 300%（其中100%为正常工作期间的工资，已支付，故实际需额外支付200%）= 1379.34元（但实际操作中，单位只需支付额外的200%，即919.56元，因为正常工作期间的工资已经支付）
• 简化理解：你实际可获得的额外补偿为：229.89元 × 2天 × 200% = 919.56元

最后建议： 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、年休假安排通知等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。