结论：单位以人员少为由不给休年假的做法是不合法的，您有权要求单位安排年假或获得相应的工资补偿。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您提到单位有年假5天，这符合法规对于工作1年以上不满10年的职工的规定。
单位责任：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不安排年假的后果：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位不安排年假，除了正常支付工资外，还需要额外支付200%的工资作为补偿。
法律建议：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望享受年假的意愿，并了解单位不安排年假的具体原因。
要求书面说明：如果单位坚持不安排年假，您可以要求单位出具书面说明，说明不安排年假的具体原因和依据。这有助于您在后续维权过程中提供证据。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝安排年假且拒绝支付相应的工资补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假且不支付相应的工资补偿，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担支付年休假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
进一步思考：
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作证明、工资单、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。