您好，关于员工要请年假五天的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，年假是员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在连续工作满12个月以上的情况下，就有权享受带薪年假。年休假的具体天数会根据员工的累计工作年限来确定，一般来说，工作年限越长，年假天数也越多，通常在5天至15天不等。所以，您请五天年假是完全符合法律规定的。

接下来，关于年假的申请与批准程序，您需要提前向公司提出年休假申请，明确说明您想要休假的时间和时长。公司方面，会对您的申请进行审批，以确保您的休假安排不会影响到公司的正常工作运营。如果因为生产、工作特点需要跨年度安排员工年休假，公司必须征得您本人的同意，并且只能跨一个年度进行安排。

在申请年假时，您也需要注意一些特殊情况。比如，如果您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资，再或者您因病请假达到一定天数（具体天数根据工作年限而定），这些情况下您可能就不再享受当年的年休假了。不过，从您的情况来看，这些特殊情况应该并不适用。

如果公司没有按照法律规定安排您年休假，或者安排的天数少于您应休的年休假天数，公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。

最后，我想给您一些建议和提醒。作为员工，您应该了解自己的权益和义务，合理规划和利用年休假时间。在申请年假时，遵守公司的规章制度，提前提出申请并等待审批结果。如果发现自己的年假权益受到侵害，及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。