针对您过年想请五天假但厂里不答应的情况，我们可以从几个方面来详细分析和建议：

首先，要明确的是，请假的批准权在于用人单位，他们会根据企业的生产、工作情况以及员工的请假理由来综合考量是否批准。因此，您需要先了解企业内部关于请假的规章制度，特别是关于事假、病假、年休假等的相关规定。

1. 事假情况：

   • 如果您是因为个人私事需要请假，这通常属于事假范畴。
   • 您需要提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。
   • 单位会根据您请假的具体情形，以及当前的工作安排，来决定是否批准。
   • 如果理由充分，且不影响工作，单位通常会给予批准。但请记住，事假期间可能不发放工资。

2. 病假情况：

   • 如果您是因为身体原因需要请假，这属于病假。
   • 您需要向单位提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性有疑问，可以进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。

3. 年休假情况：

   • 年休假是员工的合法权益，但具体安排需由单位根据生产、工作情况统筹决定。
   • 您可以在年初或提前与单位协商年休假的具体安排，尽量做到工作与休息的平衡。
   • 如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 沟通协商：

   • 无论哪种情况，与单位的沟通协商都是关键。
   • 您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明您的具体情况和需求，寻求他们的理解和支持。
   • 同时，也要理解单位的立场和难处，尽量提出合理的请假方案。

5. 法律保障：

   • 如果单位无正当理由拒绝您的合理请假申请，且违反了相关法律法规（如未支付未休年休假工资等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议先尝试通过沟通协商解决问题，以维护良好的劳动关系。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要遵守单位的规章制度和合理安排。在请假前，请务必了解清楚相关规定，并与单位进行充分沟通协商。希望这些建议能对您有所帮助，祝您过年愉快！