针对您提出的“请5天年假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，作为累计工作满一年的职工，您依法享有带薪年休假的权利。这是劳动法赋予您的休息休养、调剂工作与生活的重要保障。

当您向单位提出请5天年假的申请而单位未予批准时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未批准年假的具体原因。
   • 如果单位是因为生产经营的现实需要而拒绝您的休假申请，您可以尝试与单位协商，看是否可以调整休假时间或采取其他补偿措施。

2. 要求单位支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位无正当理由拒绝您的休假申请，并且您已经满足了享受年休假的条件，您可以要求单位按照日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。
   • 这一要求是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有义务支付您应得的报酬。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付您应得的报酬和赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，在申请年假时，最好提前与单位进行沟通，并尽量按照单位的生产经营情况来安排休假时间。同时，您也应该保留好相关的证据，如年假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到自己应得的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。