针对您提出的“员工在5月4号申请年休假一天领导不批怎么办”的问题，以下是一些建议来帮助您合理、有序地处理这一情况：

首先，建议您主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准年假申请的具体原因。这可能是因为当前工作任务繁重、人员调配存在困难，或者领导有其他业务上的考虑。通过沟通，您可以更清楚地了解领导的顾虑，并尝试解释自己休假的必要性，看是否能够达成理解或找到双方都能接受的解决方案。

如果沟通后仍然无法解决问题，您应该仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，并了解公司对于年假申请和审批的具体流程。同时，您也可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。

在确认自己的权益后，如果认为领导的决定不合理，您可以尝试与领导协商调整休假时间，选择对工作影响较小的时间段进行休假。或者，您也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接等，以减少休假对工作的影响。

如果协商无果，您可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，并提供充分的证据和理由来支持自己的请求。在反映或申诉时，请保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。

如果公司内部无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定处理。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，尽量通过合理合法的方式来维护自己的权益。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。