针对您提出的“五一不放假请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作安排与个人需求之间平衡的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，五一假期通常是国家法定的节假日，大多数单位都会按照国家规定安排放假。然而，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位因为工作性质的需要，可能无法在五一期间放假，或者需要安排部分员工值班。
如果您的单位属于这种情况：
理解单位安排：
- 尝试理解单位为何无法批准您的请假申请。可能是因为工作需要，或者单位有特定的值班安排。
与上级沟通：
- 如果您有特殊情况需要请假，比如家庭紧急事务、个人健康问题等，可以尝试与上级进行坦诚的沟通，说明您的具体情况和请假的原因。
- 提供必要的证明材料，如医生证明、家庭紧急事务的相关证明等，以增加请假的可信度。
寻求替代方案：
- 如果请假确实不可行，您可以考虑与同事协商，看是否可以调换班次或工作时间，以便您能在其他时间处理个人事务。
- 或者，您可以考虑在五一假期前后申请调休，将工作时间与休息时间进行灵活调整。
遵守单位规定：
- 如果单位确实无法批准您的请假申请，且没有其他可行的替代方案，那么您需要遵守单位的规定，按时到岗工作。
如果您的单位没有特殊原因却拒绝批准请假：
了解劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受国家法定的节假日休息。如果单位无正当理由拒绝批准您的请假申请，可能违反了劳动法的规定。
与单位协商：
- 您可以再次与单位进行沟通，明确表达您的请假需求和理由，并询问单位拒绝批准的具体原因。
- 尝试与单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持拒绝批准请假，且您认为单位的行为违反了劳动法，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 提前规划：在未来的节假日前，尽量提前规划好个人事务，并提前向单位提出请假申请，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
- 保持沟通：与单位保持良好的沟通，及时了解单位的工作安排和请假政策，以便在需要时能够迅速做出反应。
总之，面对五一不放假且请假不批准的情况，您需要首先理解单位的工作安排和请假政策，然后与上级进行坦诚的沟通，并尝试寻找替代方案。如果单位无正当理由拒绝批准请假，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。