您好，针对您提出的“说好的休年假不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工能够享受这一权利，除非有特殊的工作需要，并且这种需要得到了职工本人的同意，才可以不安排年休假。
针对您的情况，如果公司已经承诺了您休年假，但后来却以各种理由拒绝批准，这首先是不符合法律法规的。您有权要求公司按照承诺安排您休年假。如果公司确实因为工作需要无法安排，那么它必须征得您的同意，并且在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。
如果公司既不安排您休年假，也不支付相应的工资报酬，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。这些部门有权依据职权责令公司限期改正，并对逾期不改正的公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》的规定，直接向人民法院提起诉讼。
总之，您享有带薪年休假的权利是受到法律保护的。如果公司不履行其义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。