针对您提出的“年假批了不让休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位已经批准了您的年假，但随后却不允许您休假，这明显违反了相关法规。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何年假被取消或无法休假，并表达您的诉求和不满。
   • 有时候，可能是由于工作安排或误解导致的，通过沟通可能能够解决问题。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期改正。
   • 举报时，请提供相关证据，如年假批准单、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对您的诉求进行裁决。

4. 了解法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等法律后果。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，劳动保障部门或人事部门有权申请人民法院强制执行。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与年假相关的证据，如年假申请单、批准单、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您维护权益的过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受带薪年休假这一基本福利待遇。如果单位违反了相关法规，您有权采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，享受应有的年假待遇。