公司确实有权规定员工每年请事假的天数，但这一规定需符合法律法规，并经过民主程序制定及公示。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规定事假天数的法律依据与自主权
法律依据的缺失与自主权的赋予：
- 在我国现行法律体系中，并未对职工请事假的天数作出明确统一的规定。这是因为事假的性质和个人事务的紧急程度因人而异、因事而异，难以通过法律进行量化规范。
- 法律因此赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和实际情况来制定合理的事假制度。这一做法既体现了法律的灵活性，也满足了不同用人单位的实际需求。
公司自主决定权的行使：
- 公司可以根据行业特点、岗位性质以及企业管理风格等因素，制定适合自身的事假天数规定。这些规定通常会明确说明员工每年可以享有的事假天数，并可能根据员工的工龄、职位等因素有所差异。
- 例如，小型企业可能规定一年事假不超过15天，而大型企业可能规定不超过30天。关键岗位如核心技术人员、重要项目负责人等，因其对公司业务影响重大，事假天数可能受到严格控制；而普通行政岗位的事假天数规定可能相对宽松。
二、公司规定事假天数的合法性与合理性要求
规章制度的合法性：
- 公司在制定关于事假天数等相关规章制度时，必须遵循《劳动合同法》等法律规定的民主程序。即应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定好的规章制度需要向员工进行公示或告知，如通过员工手册、内部培训、公告栏张贴等方式，确保员工知晓并理解相关规定。
不得侵犯劳动者权益：
- 虽然公司有权自主确定事假天数，但规章制度内容必须合理，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能规定员工请一天事假就予以辞退等明显不合理的内容。
- 公司应充分考虑员工的实际需求，如家庭突发状况、个人健康问题等，确保事假制度既符合公司管理需要，又体现对员工的人文关怀。
三、员工请事假的注意事项与权益保障
遵守请假流程：
- 员工在请事假时，应严格按照公司规定的请假流程进行申请。这通常包括提前填写请假申请单、说明请假原因和天数等信息，并按照层级进行审批。
- 在紧急情况下无法提前申请的，也应及时通过电话等方式向相关负责人说明情况，并在事后补交请假申请。
事假期间的待遇：
- 根据相关法律法规，由于事假期间职工未提供劳动，用人单位通常会按照实际请假天数扣除相应的工资，即事假期间无工资。这一点在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条中也有明确规定。
权益保障与建议：
- 如果员工认为公司关于事假的规定不合理或侵犯了自身合法权益，首先应与公司进行协商沟通，尝试解决问题。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司有权规定员工每年请事假的天数，但这一规定需符合法律法规，并经过民主程序制定及公示。员工在请事假时应遵守公司规定，并在必要时与公司沟通协商以保障自己的合法权益。如果你对公司的事假规定有疑问或认为其不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。