关于“劳动法规定员工每年事假多少天”这个问题，实际上劳动法并没有对事假的具体天数做出明确规定。事假的天数通常由用人单位的规章制度来确定，法律在这方面并未作出统一规定。一般来说，劳动者请事假全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天，但具体天数还需根据用人单位的实际情况和规章制度来决定。

详细分析如下：

1. 事假的性质：

   • 事假是员工因私事需要办理而申请的假期，不属于法定休假范围，因此员工在事假期间通常不享受带薪休假。

2. 事假的天数规定：

   • 劳动法并未对事假的具体天数作出规定，而是由用人单位根据自身的实际情况和规章制度来制定。
   • 一般来说，用人单位会规定员工每年可以请的事假天数，或者对一次性事假的天数进行限制。

3. 事假与年休假的关系：

   • 根据相关规定，如果员工在一个自然年度内请事假累计超过20天，且用人单位不扣其事假期间工资的，员工将不再享有当年度的年休假。
   • 但如果员工虽然请事假累计天数达到20天以上，但已经扣除其对应事假天数工资的，员工仍享有休年假的权利。

4. 事假期间的工资支付：

   • 事假期间，用人单位通常会根据规章制度扣除员工的工资，具体扣除方式可能因单位而异。

综上所述，劳动法并未对员工每年事假的天数做出明确规定，而是由用人单位根据自身的规章制度来确定。因此，如果你对具体的事假天数有疑问，建议直接查阅你所在单位的规章制度或咨询人事部门。同时，也请注意事假与年休假之间的关系，以及事假期间的工资支付问题。