关于公司一年可以请多少天事假以及周六周天是否算在内的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工可以请的事假天数以及相关的请假流程。这些规定可能因公司而异，有的公司可能较为宽松，允许员工在一定范围内自由请假；而有的公司则可能较为严格，对请假天数有明确的限制。
   • 因此，要确定你一年可以请多少天事假，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 周六周天是否算作事假：

   • 通常情况下，周六周天是员工的休息日，不属于工作日。因此，在周六周天请假一般不被视为事假，而是正常的休息。
   • 但是，如果公司因工作需要安排你在周六周天加班，并且之后没有安排补休，那么在这种情况下，如果你需要请假，可能会被视为事假，并可能按照公司的规定扣除相应的工资或福利。不过，这种情况并不常见，且具体处理方式还需根据公司的规章制度来确定。

3. 法律视角：

   • 从法律的角度来看，我国劳动法并没有明确规定员工一年可以请多少天事假。事假的具体天数和请假流程通常是由公司自行规定的。
   • 但是，公司在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能无故拒绝员工的合理请假请求，也不能对请假员工进行不合理的处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对公司的请假制度有疑问或需要请假，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的请假规定和流程。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取更准确的解答和指导。
   • 在请假时，务必按照公司的规定流程进行申请和审批，以避免因请假不当而引发的纠纷或损失。

综上所述，公司一年可以请多少天事假以及周六周天是否算在内，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。