关于职工年假与请假天数的规定，结论如下：

1. 年假与请假天数的直接关联
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工若存在以下情形，不享受当年年假：

   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
     关键点：仅病假达到上述时长才会影响年假，其他类型请假（如事假、婚假、产假等）通常不直接导致年假取消，但需结合单位规章制度。

2. 请假天数是否包含周六周日

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）按工作日计算，不包含周六周日和法定节假日。例如，3个月医疗期指90个工作日，而非自然日。
     
   • 事假：单位可自行规定是否包含周末，但需在规章制度中明确。若未明确，实践中通常按自然日计算（即包含周末）。
     
   • 年假、婚假等：按自然日计算，包含周末和法定节假日。

3. 其他注意事项

   • 单位若以“请假天数过多”为由取消年假，需符合《职工带薪年休假条例》第四条的病假情形，或单位依法制定的规章制度（如事假超过一定天数）。
     
   • 若单位规章制度与法律冲突（如规定事假超过15天即取消年假），该条款无效，职工仍可主张年假。
     
   • 职工可通过劳动合同、单位规章制度或当地劳动部门确认具体规定。

建议：若您因请假被单位拒绝年假，或对请假天数计算有争议，可提供具体请假类型和单位规定，我将进一步分析合规性。