结论前置：关于一年内请假多少天不能有年假的问题，主要取决于请假类型（事假或病假）以及职工的累计工作年限。一般来说，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。而病假对年假的影响则根据职工的累计工作年限有所不同。

一、事假对年假的影响

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的，将不享受当年的年休假。
   • 若职工在当年已享受过年休假，之后年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。

2. 举例说明：

   • 假设某职工在一年内请了25天的事假，且单位未扣其工资，那么该职工将不再享受当年的年休假。

二、病假对年假的影响

1. 根据累计工作年限的不同规定：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

2. 特殊保护：

   • 这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，即使职工在不同单位工作过，其累计工作时间也应连续计算。

3. 举例说明：

   • 假设某职工累计工作已满10年但不满20年，且在一年内请了3个半月的病假，那么该职工将不再享受当年的年休假。

三、其他影响年假的因素

1. 寒暑假与年休假重叠：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，将不再享受当年的年休假。

2. 工伤停工留薪期间：

   • 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。

四、建议与提醒

1. 合理规划假期：

   • 职工应根据自身需要和单位安排，合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。

2. 了解单位政策：

   • 除了国家法律法规外，职工还应仔细查阅所在公司的相关规章制度和劳动合同，以了解单位对年假和请假的具体规定。

3. 及时咨询：

   • 如对请假与年假的关系有疑问或发生争议，职工应及时向我咨询，以获取最准确的信息和法律帮助。

综上所述，一年内请假多少天不能有年假的问题，主要取决于请假类型以及职工的累计工作年限。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。