结论前置：员工请假天数与年假的关系并非固定，而是取决于请假类型（事假或病假）、累计天数以及员工的累计工作年限。具体来说，事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年年休假；病假则根据累计工作年限的不同，对年假有不同的影响。

一、事假对年假的影响

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。
   • 若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。

2. 特殊情况：

   • 需要注意的是，这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。即，如果职工在一年内同时请了病假和事假，且病假天数达到了享受特殊保护的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），那么其事假天数可能不会影响其年休假资格，具体需根据病假天数来判断。

二、病假对年假的影响

病假对年假的影响根据职工的累计工作年限有所不同：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、年假的基本规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 累计工作已满20年的，年休假15天。

四、建议与提醒

• 员工在请假前应仔细了解并遵守所在公司的请假制度和年假政策，以避免因请假而影响年假的享受。
• 如对请假与年假的关系有疑问，或认为公司政策与国家法律法规不符，可以直接向我咨询，以获取最准确的信息和法律帮助。

综上所述，员工的年假权益受到国家法律法规的保护，但同时也受到请假类型、累计天数以及公司规章制度和劳动合同的具体约定。在享受年假的同时，员工应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。