年假能请多少天，主要取决于职工的累计工作时间。具体来说：

1. 根据累计工作时间确定年假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这些年假天数是在一个年度内累计计算的，不包括国家法定休假日和休息日。例如，如果一位职工累计工作了12年，那么他每年有权享受10天的年假。

1. 特殊情况下的年假调整：

   • 新进职工：如果职工是新进单位的，并且符合享受带薪年休假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 不能享受年假的情形：在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及职工因病假达到一定天数等。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些情况下职工将不享受当年的年休假。

2. 年假的安排与补偿：

   • 灵活安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并进行统筹安排。
   • 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年有权享受5天的年假。
• 如果小张是新进公司的员工，且在2024年7月1日入职，剩余日历天数为184天，他累计工作了8年应享受年休假5天，则他在新公司2024年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天不享受，所以实际可享2天。
• 如果小张因工作原因未能休完年假，且单位未能安排补休，那么单位应按照小张日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。

综上所述，年假能请多少天主要取决于职工的累计工作时间，并受到一定条件的限制。作为职工，应了解自己的年假权益，并与单位进行沟通协商，合理安排休假时间。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。