职工带薪年休假的天数根据累计工作时间确定，最多可达15天。具体来说，年休假天数的计算规则如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假天数的特殊情况：

   • 国家法定休假日和休息日：这些日子不计入年休假的假期，即年休假是在正常工作日之外额外赋予劳动者的休息权益。
   • 不享受当年年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限不同，病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上）。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 安排方式：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。
• 若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。
• 对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天，这是法律规定的年假上限。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。
• 若职工在年休假方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职工带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项重要权益，其具体天数受工作年限、请假情况等多种因素影响。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关规定，确保年休假的合理安排与有效实施。